天山網訊(通訊員李秀萍報道)2014年4月底,習近平總書記在新疆考察期間,要求兵團成為安邊固疆的穩定器、凝聚各族群眾的大熔爐、先進生產力和先進文化賣房子的示範區,中央的殷切希望成為兵團人大膽創新不斷前行的巨大動力。
  處於大發展時期、處於絲綢之路經濟帶核心區的兵團,如何履行好新形勢下中央賦予的特殊使命兵團政委車俊多次反覆強調,人才是兵團屯墾戍邊事業發展之基、希望所在。要千mSATA方百計培養人才、吸引人才、留住人才、用好人才。
  站在新的歷史起點上,兵團以創新的思路、開放的視野、有效外接式硬碟的措施,將目光聚焦到能對經濟社會發展和科技創新發揮較大作用的高層次人才上。
  優化人才環境記憶體,打造人才高地
  兵團一度是新疆先進生產力的代表,創造了兵團事業的輝煌。然而,從20世紀末到新世紀初,由於大量人才流失,造成兵團高層次人才占人才資源總量僅為3.4usb%,比全國平均5.5%的水平低很多,而且存在結構不合理、分佈不均勻的情況。
  2010年,中央新疆工作座談會召開後,兵團迎來了前所未有的發展機遇。以城鎮化、新型工業化、農業現代化為主要內容的“三化”建設在廣袤綠洲蓬勃興起。“三化”建設急需大量人才,尤其是高層次人才。大力培養和引進高層次人才已成為人才強兵團戰略的重要抓手。
  一時間,引進培養高層次人才,打造人才高地成為兵團上下一致的行動。
  ——出台《關於實施兵團創新人才推進計劃的意見》,旨在培養高層次科技人才,造就兵團科技領軍人才;——出台《兵團中長期科技人才隊伍建設規劃(2011-2020 年)》,提出到2020 年,建設一支數量適當、素質優良、結構合理、充滿活力、整體創新能力居國家中等偏上水平的創新人才隊伍;——設立“兵團科技創新團隊建設計劃”,目標是逐步形成具有明確的創新領域、研究方向、發展目標及相對穩定的學術導向型、市場導向型和戰略導向型科技創新團隊;——完成《關於加快兵團人才發展的若干意見》《關於加強邊境團場、少數民族聚居團場人才隊伍建設的意見》《兵團高層次人才選拔培養暫行辦法》《兵團引進高層次人才暫行辦法》
  《關於建立兵團人才管理改革試驗區的決定》等5 份文件的起草;……新疆農墾科學院、石河子大學和塔里木大學等科研院所擁有的高層次人才相對集中,是兵團經濟社會發展的重要支撐和智庫。但面對快速發展的人才需求,他們對高層次人才的渴求從來沒有停止過。
  新疆農墾科學院是兵團惟一一所省級綜合性科研院所,綜合科研水平位列西部省區前列,可是高層次人才的缺乏束縛住了他們攀登科學高峰的步伐。多年來,他們求賢若渴,採取多項舉措培養、引進、使用高層次人才。
  新疆農墾科學院黨委組織處處長李先義告訴記者,院里主要通過送出去的辦法培養高層次人才。因為有良好的後續管理和保障服務,送出去學成後及時回院工作的科研人員比例達90%以上。該院還通過實施“導師負責制”和“培養中期考核制”,設立“青年基金”和“科技引導計劃”項默大膽培養啟用青年科技骨幹人才。
  柔性引才與剛性引才相得益彰
  兵團黨委常委、組織部部長宋浩強調,兵團人才工作要堅持穩中求進、改革創新,發揮兵團作為新疆幹部人才“蓄水池”“中轉站”“大熔爐”的作用,為維護新疆社會穩定和長治久安提供強有力的人才支撐。
  在人才成為第一稀缺資源的新形勢下,如何改革創新人才工作機制
  經過大量深入調研,兵團黨委組織部提出,加大高層次人才引進培養力度。
  兵團黨委組織部分管人才工作的副部長郭靈計,說起高層次人才引進,思路很開闊。“柔性引才具有成本較低、機制靈活的特點,在內地省市已經運用得很成熟。對人才競爭優勢不強的兵團而言,不失為一條解決高層次與緊缺人才匱乏的有效途徑。”
  2012年,兵團出台了《特聘專家崗位設置和管理實施辦法》,創造性地建立了柔性引進高層次人才的機制。
  2012年8月,中國工程院與兵團聯合舉辦“2012綠洲現代農業發展戰略高峰論壇”,多位院士齊聚兵團。當年,22位中國工程院院士成為兵團首批特聘專家,拉開了兵團柔性引才的序幕。
  兩年來,專業造詣深厚、在國內外頗有建樹的院士們,在兵團這片熱土上看到了自身專業發展的無窮潛力,圍繞產業特點、結構調整、關鍵技術與兵團單位開展多項合作。
  2013年3月,兵團再次聘請6位在種植、畜牧、化工、電子信息、節能環保、醫學等領域有較深造詣的專家為兵團特聘專家。
  兵團特聘專家李少昆博士有濃厚的兵團情節,已經在兵團開展玉米、棉花高產理論與技術研究多年,而且成果豐碩。在他的指導下,2009年,四師七十一團10畝玉米實現畝產1360.1公斤的全國玉米高產紀錄,2013年在六師奇台總場再創畝產1511.74公斤的新紀錄,顯著提升了兵團作物學科在全國的影響。說起接受聘任,李少昆說:“兵團給出的條件雖然沒有內地沿海地區優越,但是這裡有做事的舞臺,有良好的創業環境,我喜歡這裡。”
  曾留美主攻介入、微創技術的王忠敏博士說起為期一年的博士服務團工作,很有感觸,他說:“兵團提供的平臺很好,就是太缺人才了,我既然來了就割捨不下,即使年底服務期結束回上含我也會兩周來一次石河子,幫助醫院搞科研帶團隊聯繫進修事宜,因為我剛剛接受了石河子人民醫院為期5 年的聘任。”
  兵團利用國家層面的高層次人才支持政策,借力借智,帶隊伍出成果。
  4年來,來兵團的博士服務團成員總數達到44人,他們活躍在兵團各行業高科技領域,以各自的技術為兵團事業作出貢獻。
  據介紹,根據兵團高層次人才培養目標,到2017年將建成以50名特聘專家為核心,以200名至300名中青年科研骨幹為中堅的高水平科研攻關團隊,建設一批優勢學科和富有兵團特色的科學研究基地、技術開發基地、成果推廣和轉化基地,培養一批領軍人才,實現產業優勢和人才優勢的良性互動。
  實施“ 兵團英才”工程激活存量優秀人才
  近年,兵團在柔性引進高層次人才的同時,架起人才成長階梯,制定多項舉措,培養造就本土人才,為自有優秀人才脫穎而出提供良好的成長環境。
  2013年11月,立足於城鎮化、新型工業化和農業現代化建設對高層次人才的需求,兵團黨委組織部、兵團人力資源和社會保障局聯合實施的“兵團英才”選拔培養工程全面啟動。
  “兵團英才”選拔培養工程是兵團中長期人才發展規劃綱要設計的12項重大人才工程之一,目的是通過選拔培養,造就一批站在國內前沿、引領時代潮流的拔尖人才和權威專家,形成一批優秀的創新團隊,推進人才強兵團戰略的實施。
  此項工程4年一個周期,主要針對不同層次、不同崗位、不同特點的培養人選,通過多種途徑,採取導師指導培養、援疆省市培養、學術團隊培養、項奈題培養、考察交流培養等9種培養方式,為兵團加快培養和造就一批高層次領軍人才和中青年後備骨幹人才。
  這項工程的目標是,力爭到2020年,培養20名國內知名專家、40名疆內知名專家、100名在兵團各行業領域成績顯著、起骨幹作用的優秀人才。
  今年3月,“兵團英才”第一周期第一、第二層次123名選拔培養人選名單公佈後,受到專業人員的廣泛好評,認為這是兵團尊重知識、尊重人才、尊重創造,大力培養高層次人才的具體、有效行動。
  “兵團英才”評委,教育專家、兵團教育局基礎處處長王輪認為:“政策支持、資金支持、建立機制、營造氛圍是各方面人才脫穎而出必不可少的4個因素。從這個角度講,‘兵團英才’選拔培養工程的實施,稱得上是兵團人才培養工程的頂層設計,是培養人才的有效途徑。”
  “作為專業技術人員,我從內心深處非常感謝組織部門的關心。兵團用這種方式培養人才還是第一次,對我是一種精神上的鼓勵。”“兵團英才”第一周期第一層次選拔培養的新疆希望電子有限公司總經理戴偉對記者說,“我們將不辜負組織的信任,在培養期內力爭獲得8 件以上國家專利,10件以上軟件著作權,5件以上科研成果,3件以上行業技術標準,培養一批相對穩定的高層次科研團隊。”
  從新聞記者轉為專業作家的王伶,十多年來筆耕不輟,有十餘篇(部)文學作品在全國和新疆獲獎。成為“兵團英才”第一周期選拔培養人選後,更加激發了她的創作熱情。“4 年中,我計劃創作一部反映新疆和兵團生活的長篇電視劇《高高的白楊》(名稱暫定),同時出版同名長篇小說。另外,計划出版一本散文隨筆。”王伶說,目前長篇電視劇本已經修改了3稿,力爭明年投入拍攝。
  “兵團英才”選拔培養工程對於兵團來說,是一次人才制度的創新,需要制定系統、科學、有效培養人才的舉措。兵團黨委組織部人才處除制定了資金保障、管理考核等措施外,還邀請了自治區入選“天山英才”的專家來兵團介紹經驗、與“兵團英才”培養人選座談,並舉辦了培訓班,探索完善培養機制。
  新穎的引進機制、優惠的引才政策和科學的培養方式,使得兵團高層次人才工作漸入佳境,人才總量不斷增加,層次不斷提高。去年,兵團農業機械專家陳學庚成功當選中國工程院院屍至此兵團已有兩名工程院院駛有4人進入國家千人計劃新疆項默有3人成為國家百千萬人才工程人選,有306人享受國務院特殊津貼;形成了1萬餘人的高層次人才隊伍。
  剛剛結束的第二次中央新疆工作座談會為兵團發展帶來了更大發展機遇,也為各路賢才提供了契機,高層次人才在兵團大有可為。  (原標題:西部熱土在激情召喚——兵團引進培養高層次人才紀實)
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